香港仔街坊福利會有限公司招聘

助理會計主任 (Assistant Accounting Officer)【職位編號： CADM-AACCO-11/2024-CT】

中央行政

職責：

負責協助財務部日常會計運作及收支帳目管理
需獨立處理全盤帳目
協助制備財務報表及財務分析資料
協助執行內部監察工作

要求及待遇：

持有會計學士學位
2 年或以上會計及審計經驗，有社福機構工作經驗者優先考慮
具良好溝通、團隊合作精神、有責任感及能獨立處事
需備良好電腦操作知識，包括 Excel 及 MYOB 會計電腦軟件
經驗較少者會考慮為會計助理
請列明期望薪酬

高級客戶服務員 (Senior Customer Relations Representative) 【Ref：DHC-SCRR-10/2024-CT】

南區地區康健中心

職責：

負責前台工作，協助解答查詢、會員登記、活動報名等
協助監督及管理中心客戶服務標準及流程
提供客戶服務培訓
協助處理行政工作及文書報表等
根據需要協助臨時任務

要求：

中五或 DSE 或以上程度
2 年或以上客戶服務經驗，具管理/培訓經驗者優先考慮
懂中、英文電腦操作
星期一至六, 5 天工作
一星期最少 2 天夜班至最晚 9:15pm

助理行政主任 (Assistant Administrative Officer) 【Ref：DHC-AAO-10/2024-CT】

南區地區康健中心

職責：

負責中心行政和文書工作 (如會議紀錄、採購、場地設施、檔案管理等)
負責歸檔、文件控制系統、應用程式系統管理等
協助處理數據報表及分析
協助督導及管理前線人員
根據需要協助臨時任務

要求及待遇：

須持有認可的學位
至少 2 年相關工作經驗
擅中、英文電腦操作(每分鐘 40 字)，精通 Word, Excel, Power Point
良好的中英文口說和書寫能力
良好的人際溝通、協調與溝通能力
需要輪班值班，包括每週 2 天夜班最晚 9:15pm

行政經理 I (Administrative Manager I) 【Ref：DHC-AMI-10/2024-CT】

南區地區康健中心

職責：

擔任行政主管，負責中心的整體行政管理及運作
負責中心整體行政及內務工作
負責制定、管理及執行各類行政制度、系統及流程
協助執行總監處理中心整體行政事宜，並監察有關質素
協助部門行政工作電子化及資訊科技工作
出席會議及執行秘書工作
根據需要協助臨時任務

要求及待遇：

須持有本港認可之學士學位或以上
須具有 5 年或以上行政管理工作經驗，有社福界經驗及熟悉勞工法例者優先
精通 MS Office 應用程式，包括 Word、Excel 和 PowerPoint
良好的中英文口說和書寫能力
須組織力強、能獨立處事、有責任心、具良好溝通技巧及協調能力
需輪班工作及星期六當值

經理 (註冊護士)【職位編號：WKDCC-MGR-10/2024-CT】

華貴長者日間護理中心

職責：

統籌及策劃日間護理中心之發展工作
管理中心之日常運作
制備報告、統計及檢討文件
督導專業及前線員工，安排培訓工作
於中心為體弱長者提供護理及評估服務

要求及待遇：

持香港護士局頒發之註冊護士證書及有效執業證書
薪酬按學歷及經驗依政府薪級表計算
具長者服務經驗優先

Estate Manager【Ref: CADM-EM-10/2024-CT】

中央行政

Responsibility：

The role will be responsible for coordinating all activities in relation to property and facility management aspects in AKA’s properties and all services units’ premises.

Work with Community Centre to lead and supervise a team of 10-12 workers in carrying out daily property management and general affairs works at headquarters building
In-charge of facilities maintenance scopes of all existing services premises (about 30 servicing units with different locations in Island South District), including day-to-day ad-hoc repair and maintenance, minor upgrading, scheduled maintenance, outsourcing vendor management etc. and to rectify any technical issues in the premises to minimize the risk of service interruption and to fulfil statutory compliance.
Responsible for tendering and/or quotation process and internal approval for property and facilities maintenance and upgrading works/services related procurement
Responsible for property performance reporting, and presentation for making improvement recommendation
Liaise with different stakeholders in all property management-related matters
Responsible for budgeting, manpower planning and management, reporting, emergency handling and maintaining good relationships with different stakeholders.
Provide regular reports to management on property related issues and status
Formalize/update internal procedures, guidelines, policies regarding premises risk and facility management

Requirement：

Degree holder in Property Management/ Housing Management / Facilities Management / Building Services Engineering / Electrical / Mechanical Engineering or related disciplines
Minimum 5 years of experience in property or facilities management working at the Client side or in consultancy firms; Candidates with more experience would be considered as Senior Estate Manager
Strong leadership, communication and interpersonal skills, proactive, independent, responsible personality and a good team player.
Strong problem solving and analytical skills
Proficient in spoken English and Cantonese and written English and Chinese

高級人力資源經理/人力資源經理【職位編號：CADM-HSM-10/2024-CT】

中央行政

職責：

擔任人力資源高級主管角色，負責團隊管理及運作
撰寫人力資源政策及指引，並須向機構理事會及管理層匯報
主要負責機構規劃、制訂、執行、監察、協調及檢討人力資源管理制度，

包括：

人事管理制度：分析企業組織架構和資源、瞭解及收集機構及業界之人力資源的情況和相關數據、訂立各職級職務要求、優化人事檔案管理制度、監控各單位的人手編制及員工成本開支、推行新人力資源系統、統籌機構各類保險事宜等；
1. 招聘優秀人才：制定人力需求規劃、優化員工招募策略等；
2. 企業培訓：建立培訓及發展策略、開拓外界專業職訓合作平台、提供員工諮詢職涯問題等；
3. 績效管理：優化績效評估制度、平衡考核結果與薪酬水平等；
4. 薪酬福利：檢視薪酬及福利管理制度、建立調薪機制及激勵員工方案等；
5. 員工關係：建立勞資雙方溝通渠道、訂立勞資關係管理政策、處理員工投訴和勞資爭議事宜、更新員工手冊、支援員工的心理、情緒諮詢與輔導等。

要求及待遇：