💡 史上最唔Hea嘅【💥見工核彈級求生包 】‼️ 教你對付面試時HR嘅20條爛題目‼️

⚠️ 閱讀注意事項:

你自己練習,自己理解精髓,自己轉化一下更合適答案,全部靠自己…

HR:「自我介紹吓!」

分析:想知你識唔識 highlight 自己強項,同份工有冇關聯。

答:「我本身做開 Digital marketing,最叻搞社交媒體 campaign。上份工幫公司FB增粉,半年多咗3倍,仲試過一條片過百萬 views!見你哋公司專做呢個市場,我諗我啲橋應該啱用~」

HR:「點解你CV轉工咁密?」

分析:驚你慣性跳槽。

答:「頭兩份工想試清自己方向,後來做e-commerce一做3年,仲升埋職。而家想揾間可以長遠發展嘅公司,見你哋文化夠穩定,好啱我!」

HR:「你期望幾多人工?」

分析:壓價前奏。

答:「我見市場價呢個位大概$25K-30K,不過我都想了解吓公司福利同晉升制度,如果發展空間大,可以再傾~」(反客為主)

HR:「你最大缺點係咩?」

分析:睇你識唔識「化缺點為優點」。

答:「我有時太執著細節,試過為咗個PPT動畫搞到OT!後來學識set deadline,同同事分工check漏,而家效率高咗好多~」(缺點變進步故事)

HR:「點解空白期咁長?」

分析:驚你躺平或能力脫節。

答:「之前辭職陪阿媽做手術,順便進修咗個Google數據分析證書。嗰陣仲幫朋友搞網店,用FB Ads幫佢哋生意升咗50%,而家ready返全職!」(顯示積極)

HR:「你點樣應付厭惡性工作?」

分析:睇你捱得定揀擇。

答:「將佢變成game!例如執數據時計時破自己紀錄,或者做完沉悶報表獎勵食雪糕。其實最緊要明點解要做,有價值就唔怕做~」

HR:「點解我要請你?」

分析:考你點sell自己。

答:「我會帶客源、實戰經驗、技能幫助公司!例如以前用開嘅策略及成功經驗,我相信好快就見到成績!」

HR:「如果同上司意見不合點算?」

分析:睇你係「硬頸」定識溝通。

答:「我會準備數據同案例支持自己諗法,但最後都尊重上司決定。之前試過跟老細方法做,結果客數跌,佢反而主動叫我下次提出嚟再傾~」

HR:「如果你發現上司出錯點處理?」

分析:測你政治敏感度。

答:「私下用請教方式提一提。例如,試過上司計錯優惠期,我話『可能我搞錯,不過系統顯示截止日係聽日喎』,佢醒水即刻改~」

HR:「點說服唔願合作嘅同事?」

分析:團隊協調能力。

答:「試過有個designer嫌改圖麻煩,我拎數據話佢知新版本點擊率高30%,仲話做完請食下午茶。最後佢主動提議加多個動畫~」(利誘+數據)

HR:「你點樣處理客投訴?」

分析:危機公關能力。

答:「先道歉再即時補鑊。有客試過收錯貨,我哋即日補送加送禮物卡,佢後來仲做埋VIP客,每年幫襯過百萬~」

HR:「你點樣處理壓力?」

分析:驚你頂唔順會爆。

答:「我會將大project拆開細task,set每日to-do list。試過連續一個月趕pitch,晚晚跑步半粒鐘減壓,最後仲成功攞到百萬訂單!」(有方法有成果)

HR:「你點樣保持學習新嘢?」

分析:怕你食老本。

答:「每朝睇15分鐘行業newsletter,上個月仲自學MidJourney整公司活動海報。最近研究緊點用ChatGPT寫personalized推廣文案~」(具體行動)

HR:「你覺得同行業最大挑戰係咩?」

分析:考行業洞察力。

答:「短視頻疲勞症,而家要內容+娛樂+優惠三合一。我最近研究互動式直播,觀眾即時投票決定產品折扣,轉化率比傳統高2倍~」

HR:「五年後你想做到咩位?」

分析:睇你有冇野心同規劃。

答:「希望成為業內頭10%嘅營銷專家,帶團隊打入國內市場。當然,都要睇公司發展,如果公司擴張得快,我隨時ready幫手開新team!」(有目標又唔離地)

HR:「點解你上份工無升職?」

分析:質疑你能力或野心。

答:「公司細架構扁平,但我負責範圍3年內業績擴張咗3倍。舊年老細口頭承諾加我薪金及升職,不過我想轉更大平台發展~」(將缺點變優勢)

HR:「工作上最失敗經歷係咩?」

分析:睇你識唔識「失敗中成長」。

答:「試過搞網上講座得10人參加,後來發現target錯咗中年群組。之後學識用A/B test篩客,同一活動再做有300人報名~」(失敗變教材)

HR:「你點解成日OT?係咪效率低?」

分析:質疑工作模式。

答:「我習慣早半個鐘返公司規劃日程,OT多數係因為突發客急單。不過舊年開始用automation工具,而家準時收工仲keep到客滿意度95%!」(解釋原因+進步)

HR:「有冇其他公司請緊你?」

分析:想知你搶唔搶手,同有幾想入呢間。

答:「有兩間見緊第二輪,不過你哋公司個新AI項目我好有興趣,同我嘅技能好夾,所以今日特別期待嚟見!」(暗示:你快手啦)

HR:「仲有咩想問我哋?」

分析:最後表現興趣機會!

答:「想知部門未來半年最重點項目係咩?等我返去可以做定research,如果有幸加入,想第一時間貢獻idea~」(殺手級結尾)

Esther Wu